Vous êtes la première personne à qui l’on pense lorsqu’il faut choisir les bons mots ou la bonne approche? Notre
client, une entreprise québécoise en pleine croissance spécialisée dans l’intégration de logiciels informatiques, à
la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour jouer un rôle de soutien auprès de ses
gestionnaires et de ses équipes.
Vous agirez comme point de repère RH, en prenant en charge l’accueil et l’intégration des employés,
l’accompagnement tout au long de leur parcours ainsi que la gestion des différents dossiers et processus
internes. Ce rôle s’adresse à une personne passionnée par le conseil et le partage d’expertise, qui souhaite faire
évoluer les pratiques RH et contribuer activement au rayonnement de la culture de l’entreprise à l’interne. Le
poste est offert à temps partiel, deux jours par semaine, et se démarque par des avantages compétitifs sur le
marché.
Les tâches consistent à :
- Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail.
- Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales.
- Coordonner le processus d’évaluation de performance et assurer le suivi des employés.
- Contribuer activement au développement et au maintien de la culture organisationnelle.
- Planifier et coordonner les activités de formation et de développement des compétences.
- Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience employé et la mobilisation des équipes.
- Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et le suivi avec les assurances collectives.
- Agir comme personne-ressource pour les dossiers d’immigration et les permis de travail.
- Collaborer étroitement avec la paie pour le suivi des vacances et la gestion des dossiers employés.
Les avantages de ce poste?
- Horaire flexible à temps partiel, 2 jours de travail par semaine.
- Bureau facile d’accès en transport en commun, à un coin de rue du métro.
- Salaire et conditions de travail compétitives dans le marché Montréalais.
- Culture d’équipe forte, inclusive avec des activités sociales.
- Formation continue et développement professionnel encouragés.
- Entreprise québécoise en pleine croissance.
Exigences :
- Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe pertinent.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines ou en soutien aux gestionnaires.
- Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA, un atout.
- Bonne maîtrise des outils technologiques et des systèmes RH (plateformes RH, suite Office, etc.).
- Forte capacité à travailler en équipe et à mobiliser les employés.
- Sens de l’organisation développé et excellente gestion des priorités et des échéanciers.
- Excellentes habiletés de communication, avec un intérêt marqué pour le partage de connaissances.
- Bilinguisme français et anglais fonctionnel (oral et écrit)
Salaire : A partir de 27$ de l’heure, selon l’expérience.
Horaire : Horaire flexible à temps, 2 jours de travail par semaine.
Statut : Permanent.